Otázky pre riaditeľa Úradu práce Levice.

 Úrad práce
Forum >> Úrad práce

 1. Pán riaditeľ našich čitateľov zaujímajú aj čísla ohľadne nezamestnanosti v rámci okresu, mohli by ste nám uviesť čísla, percentá, rozloženie v rámci miest Levického okresuprípadne koľko je z tohto čísla absolventov ?

Augustové sledovanie štatistických ukazovateľov zaznamenalo nepatrné zníženie počtu uchádzačov o zamestnanie (UoZ) a miery nezamestnanosti. V evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny bolo 9673 UoZ, z nich viac ako 54 % tvorili ženy (5249). Absolventi škôl v počte 499 činili 5%, ich výrazný prítok do evidencie úradu očakávame v mesiaci september. Miera evidovanej nezamestnanosti k 31. 8. 2011 predstavovala v Levickom regióne 15,06 %. V rámci sledovania mikroregiónov sme konštatovali, že podiel uchádzačov o zamestnanie Levického mikroregiónu z celkového stavu UoZ tvoril 50,14 %, Šahanského mikroregiónu 17,95 % a Želiezovského 31,91 %.
 
2. Pán. riaditeľ, aké nástroje ma Úrad práce v rukách na znižovanie nezamestnanosti ?
V rámci jednotlivých nástrojov aktívnej politiky trhu práce bolo v I.polroku 2011 podporených 1586 UoZ, z nich prostredníctvom národných projektov 529 UoZ, čo predstavovalo 33,35 %. Úrad má dostatočný počet nástrojov na znižovanie nezamestnanosti. Medzi najviac využívané patria: 
§49 - príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
§50- príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ
§50a - príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
§50i - príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti
§ 50j - príspevok na podporu zamestnanosti – ochrana pred povodňami
§56 - príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
§57 - príspevok občanovi so zdravotným postihnutím 
na samostatnú zárobkovú činnosť
§ 51 – príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
§ 53 – príspevok na dochádzku za prácou
 
3. Pán riaditeľ na čo by ste upozornil podnikateľov, ako potenciálnych zamestnávateľov, čo im ponúka Úrad práce, aké majú výhody, ak zamestnajú ľudí z vašej databázy ?
– informačné a poradenské služby pri výbere vhodných UoZ 
na konkrétne pracovné miesto, možnosť realizácie výberového konania, možnosť požiadania o peňažný príspevok pri zamestnávaní UoZ
 
4. Pán riaditeľ, aká je spolupráca medzi Úradom práce a veľkými zamestnávateľmi v rámci regiónu napríklad s firmami v priemyselnom parku ?
Veľmi dobrá, systematicky sa rozvíja od vstupu investorov 
do priemyselného parku. Mali sme spoločný záujem – zvýšiť zamestnanosť resp. znížiť nezamestnanosť v regióne. Pripraviť pracovné príležitosti pre jednotlivé činnosti predmetného podnikania. Takže po spoločných konzultáciách išlo o výber, prípravu perspektívnych zamestnancov, o výberové konania, uplatnenie vhodných nástrojov aktívnej politiky trhu práce, stretnutia a prezentácie v rámci tradične realizovanej Burzy informácií, ktorá sa bude konať v dňoch 12.- 13.októbra 2011. Spolupráca úradu so zamestnávateľskými subjektmi dostala pred tromi rokmi aj inú perspektívnu dimenziu 
V podobe činnosti Ekonomického klubu Pohronia.

posledná aktualizácia: 05.10.2011 at 10:56

Späť

Komenty

Nič nenájdené

Pridať komentár